本報記者 孔愛群
人才評價是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。省政協(xié)委員桑子剛認(rèn)為，目前我省在人才評價方面，標(biāo)準(zhǔn)還相對單一。工程技術(shù)類人才是高技術(shù)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重要支撐，但他們的貢獻(xiàn)未能得到有效衡量，一定程度上影響了這類人才的創(chuàng)新積極性。
“要加強(qiáng)面向工程技術(shù)類人才的政策支持，拓展相關(guān)人才計劃的類型和數(shù)量，提升工程技術(shù)類人才待遇?！?桑子剛委員表示，好的評價體系是引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵人才的基礎(chǔ)，要以解決實際問題為評價導(dǎo)向，突出評價對象開展工作和獲得成果的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，要側(cè)重技術(shù)成果的突破性和貢獻(xiàn)。如此，方能真正發(fā)揮人才評價“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，培育壯大我省高水平工程師和高技能人才隊伍。
